資訊中心-職場八卦-黔東南人力資源網

2019-01-30 / 來源：三茅網

　　作為HR你們的年假休了嗎?提醒公司員工休了嗎?如果你的年假不放到過年休、而且必須要休掉，建議你趕緊拼個假。當然，作為HR一定要了解年假的規則。　　哪些人可以休年假?年假有多少天?休不完可以順延到下一年嗎?如果不休，可以補發錢嗎? 　　..... 　　01 　　哪些可以休年假　　年假，顧名思義就是帶…

為什么招的新人來了又走了？

2019-01-30 / 來源：三茅網

　　HR好不容易招來的新員工，沒來幾天就走了，現在已經成了很多企業的心病。　　要解決這個問題，首先要分析導致新員工流失的主要原因，然后對癥下藥，才能有效改善企業的留人問題。　　01 　　新員工為什么總是存活率不高? 　　根據公開調研數據，新員工普遍的存活率只有70-80%，也就是說有將近20%-30%的人流失…

怎樣在工作中應用“三振出局”的規則

2017-02-22 / 作者：業務1

1964年的世界職業棒球大賽上，在紐約布朗克斯區的洋基體育場對決圣路易紅雀隊時，紐約洋基隊的羅格·馬里斯三擊不中出局。《財富》500強內部網絡是一個在線社區，在這里，《財富》500強企業的頂級高官會與全球的讀者分享想法，提供關于領導力的建議。今天的問題是：怎樣知道在何時放棄一個失敗的項目？…

職場十年得到16句啪啪打臉的話

2017-02-22 / 作者：業務1

推薦語：誰也免不了挨過現實生活狠狠甩來的巴掌，只是有些人被巴掌抽醒，每天與過去的自己拉開一點點距離。而有些人消沉懈怠，最終組成了平庸無為的一生。命運不會總替我們去背失敗的鍋，如果生活是一灘一灘爛泥，就從每一天開始改變，才會有下一個十年可言。算起來從我大三實習開始到今年，我已經進入…

忙著跳槽？別急大數據告訴你成本有多高

2017-02-22 / 作者：業務1

“人在職場漂，哪有不跳槽”。新春伊始，又到了跳槽的高峰期。為了得到一份高薪又稱心的工作，你會“鋌而走險”地跳槽嗎？商報記者昨日從招聘平臺獲悉，大數據顯示目前職場人對跳槽多持謹慎態度，時間、資源、金錢等跳槽成本越來越高，讓不少人大呼“跳不起槽”。小心！草率跳槽丟工作家住江北區的胡先生，是一位…

畢業生就業要有“長線意識”

2017-02-22 / 作者：業務1

投資理財要有長線意識，對有前景的項目放長線釣大魚，職業選擇亦當如此，不要過于計較短線收益。春節臨近，意味著跳槽旺季又快來了，“跳槽族”又蠢蠢欲動。近日，麥可思研究院發布一組數據顯示，超三成大學生畢業半年內曾有離職經歷。發展受限和薪資偏低是主動離職的主要動因，半年內未離職群體月收入、就業滿意度、工作與專業…

年輕人自問：能讓我獲得幸福的工作在哪里？

2015-08-19 / 作者：楊貴平

重新思考工作的意義人是會思考的動物。正如法國作家布爾熱所言：思想因人而存在。我們從小便認為工作本身就是生活的最終目標，每當大人們問到“你的夢想是什么”時，他們問的并不是“你要成為有什么個性與價值觀的人”，而是“你想要做什么樣的工作”。每個人一生中都有很多次被問到“你長大后想做什么”，而這個長大后想做的工作便成為了人們…

法國人重視勞逸結合：實行一周35小時工作制

2015-08-19 / 作者：楊貴平

《因為痛，所以叫青春工作篇》連載： ↓趨勢二：快樂工作的力量 U ：Unbelievable Power of Fun 什么樣的公司是好公司？在 1564名職場人和求職者中，有 704名選擇了“有優秀的企業文化和良好福利的公司”，意外的是，只有 13%的人選擇了 “年薪高的公司”（2013年網絡調查資料）。越來越多的年輕人認為，比起進入一個賺錢多的公司，他…

新型自由職業者“高科技游牧白領”產生

2015-08-19 / 作者：楊貴平

《因為痛，所以叫青春工作篇》連載： ↓趨勢四：游牧工作者的理想國 U ：Utopia for “Nomad-Workers” “游牧工作”一詞自日本作家佐佐木讓2009年首次提出以來便備受關注。游牧工作是代表游牧意思的 Nomad和使用移動設備隨時隨地都能工作的Working 合成而來的新詞。現代科學技術飛速發展，通過電腦可以在任何地方獲得信息。越來越…

性格的“快”與“慢”對職場命運的影響

2015-08-19 / 作者：楊貴平

在職場，風風火火、有著較強執行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路？ “急性子”執行力或會更強沒有執行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行…